Aurélie OMALY
Juriste en droit social - MACON Antarès

Dans un contexte règlementaire de plus en plus complexe, les ressources humaines et la paie ne peuvent plus se passer de conseils avisés et personnalisés. Ce métier nécessite de plus en plus de techniques et de compétences à un niveau très élevé, notamment la mise en application du code du travail et du code de la sécurité sociale tout en gardant l'harmonie social de l'entreprise pour permettre à ses équipes de performer.

Extrait de nos missions:

- Bureau RH externalisé pour les TPE-PME de 10 à 50 salariés : gestion administrative quotidienne, communication avec les salariés et les IRP, recrutement, formation, entretiens professionnels, culture d’entreprise, bien-être au travail…

- Consultation RH ponctuelle pour les TPE-PME de 10 à 200 salariés : Fiche de poste, organigramme, base de données économique et social, politique de rémunération, audit RH social, plan de formation, Gestion-Organisation stratégique du volet social dans le cadre de développement, reprise d’entreprise, transformation, difficulté.

- Externalisation de la paie pour les TPE de 1 à 200 salariés : bulletins de paie tout secteur d’activité confondu et dans le respect de la loi, des conventions collectives et de la jurisprudence; charges sociales, DSN, Solde de tout compte, attestation de salaire maladie - accident du travail; prestation à titre accessoire (conseil, forfait embauche, rupture du contrat, disciplinaire, apprentissage,....).