J’accompagne les dirigeants du BTP, de l’Environnement et de l'immobilier sur leurs recrutements, là où une erreur humaine peut avoir des conséquences lourdes sur l’activité, les équipes et la sérénité du dirigeant.
Dans ces secteurs, recruter n’est jamais anodin. C’est une décision humaine engageante, souvent prise sous pression. Mon rôle est de la sécuriser.
J’ai plus de 30 ans d’expérience à diriger, structurer et faire grandir des équipes dans des environnements exigeants.
Mon approche du recrutement repose sur la compréhension du contexte réel et des enjeux humains, bien au-delà du CV.
Aujourd’hui, j’interviens lorsque le dirigeant souhaite un regard extérieur fiable pour prendre la bonne décision de recrutement.
Formateur et praticien DiSC, ainsi que praticien certifié The Five Behaviors®, j’intègre l’évaluation comportementale et les dynamiques d’équipe pour fiabiliser les recrutements, faciliter l’intégration et renforcer la stabilité des équipes.
Mon positionnement est clair : des recrutements plus justes, plus durables et mieux sécurisés.
